在这天地灵机泛滥的时候，吃到了最大的一波红利，学员们在飞速成长的时候，他们坚持了一生的修炼也已更快的速度化为成果资粮提升着他们。

　　可现在，他们如姜不苦他们这些学员一样，成长变缓。

　　那些天赋差的，更是开始了原地踏步。

　　若以体测结果论，不见得比姜不苦好。唯一胜过他的，就是几十年传武修行的心得体会。

　　这情况不仅学员们有体会，传武教官们的体会更深。

　　现在，双方已不再是简单的我教你听的模式，而是彼此探讨，共同成长。

　　教官们胜在修行时间久，理解更深；学员们胜在长在新时代，且都是年轻人，思维开阔，多能从新的角度解读传武。

　　看到双方都能放下学员和教官的身份限制，坦诚交流，燕洪非常开心，认为这才是新时代，新体系的起点。

　　那些不能适应这种变化的教官，或者水平能力被学员全面超越的教官，都已离开了六一学院。

　　11月1日。

　　又有五千新学员和大量传武修行人来此进修。

　　自从模式成熟之后，欧老、燕洪都不再亲自出面对新人们训话，全部交给周塔山负责。

　　自九月份开始，入学新人就变成了固定的五千人。

　　其中，来自军警各部的不再是主流，因为六一学院随时都会将所有成果与之共享，分散在全国各聚居地的部队已经开始了深入的尝试吸收，并将之进行了“铁血向”的改造。

　　他们既然已能内部培养，当然就不再占用六一学院的资源。

　　从十月份开始，五千新人的来源就变得五花八门，乃是除军警部队之外的其他各机构推荐来的优秀精英，他们没有自建培养体系的急迫感，又不能耽误好苗子的成长，就送来六一学院过一遍筛。

　　按照学院的估计，11月，12月的新学员基本都是这情况。

　　从明年开始，这种短期的、紧急的培训基本就要告一段落。

　　而从七月开始，全国两千多个聚居地就开始组建初等修行学院，从所有炎夏子民中吸纳优秀生源，六一学院每月都会与他们进行经验共享，实时更新，萧规曹随，除了没有研究和创新的能力，培养新人并不比六一学院差多少。

　　经过半年的培养，优秀的人才都已露头，到时优中择优吸纳进六一学院，整个体系这才算活了，稳了。

　　远远看着周教官对新人训话，姜不苦心中自然就浮现出这些念头。

　　工程队伍早已撤离，全新的校园很难找到帝都大学的影子。

　　木石结构的建筑，古风古韵，因为木石结构本身的限制，最高的建筑也仅止于六层楼，而且，绝大多数都低于三层楼。

　　因为草木生机的过分旺盛，原帝都大学高达六成的绿化面积被缩减到不足两成，可此刻看去，所有建筑都掩映在浓密繁茂的树荫之中。

　　和原

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